Redaktorka specjalizująca się w tematyce podatkowo-księgowej. Tworzy treści, które pomagają zrozumieć skomplikowane zagadnienia podatkowe w prosty i przystępny sposób. Jej celem jest dostarczanie praktycznych informacji, które ułatwiają przedsiębiorcom sprawne zarządzanie finansami i obowiązkami podatkowymi.
B2B a umowa o pracę – porównanie zasiłku chorobowego
Jednym z kluczowych zagadnień, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze formy zatrudnienia, jest kwestia zasiłku chorobowego. W zależności od tego, czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy prowadzisz działalność gospodarczą, sposób wyliczania i wysokość zasiłku mogą znacząco się różnić.
Zasiłek chorobowy w przypadku umowy o pracę
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że mają prawo do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy.
Jak wyliczany jest zasiłek?
Podstawą obliczenia zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy.
W przypadku krótszego okresu zatrudnienia pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany.
Wysokość zasiłku
Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 80% średniego wynagrodzenia.
W przypadku ciąży, pobytu w szpitalu lub innej szczególnej sytuacji, zasiłek może wynosić 100% wynagrodzenia.
Stabilność i przewidywalność
Dzięki stałej podstawie w postaci wynagrodzenia brutto, zasiłek chorobowy przy umowie o pracę jest zazwyczaj wyższy i bardziej przewidywalny niż w przypadku działalności gospodarczej.
Zasiłek chorobowy na kontrakcie B2B
Osoby prowadzące działalność gospodarczą również mogą korzystać z zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe (która jest dobrowolna).
Jak wyliczany jest zasiłek?
Podstawą do wyliczenia zasiłku jest średnia podstawa, od której opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne, a nie kwota przychodu, którą generuje działalność.
Istotne znaczenie ma rodzaj składek:
Preferencyjny ZUS – podstawa jest znacznie niższa, co oznacza, że zasiłek również będzie niski.
Duży ZUS – wyższa podstawa skutkuje wyższym zasiłkiem, ale nadal nie dorównuje wysokości zasiłku z umowy o pracę przy podobnym wynagrodzeniu.
Przykład różnicy w zasiłku
Pracownik na umowie o pracę z wynagrodzeniem brutto 6 000 zł otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości około 4 800 zł miesięcznie (80%).
Przedsiębiorca, który płaci składki od minimalnej podstawy ZUS (preferencyjny ZUS), może otrzymać zasiłek na poziomie kilkuset złotych miesięcznie.
Dodatkowe aspekty
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy może być bardzo niski, jeśli odprowadzane składki są minimalne.
Opłacanie wyższych składek zwiększa wysokość zasiłku, ale podnosi również miesięczne koszty prowadzenia działalności.
Porównanie: zasiłek chorobowy w umowie o pracę i na B2B
Kryterium
Umowa o pracę
B2B
Obowiązkowość ubezpieczenia
Tak
Dobrowolne
Podstawa wyliczenia zasiłku
Średnie wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy
Średnia podstawa składek na ubezpieczenie społeczne
Wysokość zasiłku
Zwykle wyższa
Zwykle niższa
Stabilność
Stała i przewidywalna
Zależy od wysokości opłacanych składek
Koszty
Brak dodatkowych kosztów
Wpływ wysokości składek na koszty działalności
Podsumowanie
Zasiłek chorobowy w przypadku umowy o pracę jest bardziej korzystny i stabilny, głównie dzięki wyższej podstawie oraz obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku działalności gospodarczej przedsiębiorca musi samodzielnie podjąć decyzję, czy chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a wysokość zasiłku zależy od podstawy, od której opłaca składki.
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i zależy Ci na zabezpieczeniu na wypadek choroby, warto rozważyć opłacanie wyższych składek, co pozwoli zwiększyć wysokość przyszłego zasiłku. W przeciwnym razie musisz liczyć się z niskimi świadczeniami w przypadku choroby.