Autor artykułu

Maria Wajda

Redaktorka specjalizująca się w tematyce podatkowo-księgowej. Tworzy treści, które pomagają zrozumieć skomplikowane zagadnienia podatkowe w prosty i przystępny sposób. Jej celem jest dostarczanie praktycznych informacji, które ułatwiają przedsiębiorcom sprawne zarządzanie finansami i obowiązkami podatkowymi.

Jednym z kluczowych zagadnień, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze formy zatrudnienia, jest kwestia zasiłku chorobowego. W zależności od tego, czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy prowadzisz działalność gospodarczą, sposób wyliczania i wysokość zasiłku mogą znacząco się różnić.

Zasiłek chorobowy w przypadku umowy o pracę

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że mają prawo do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy.

Jak wyliczany jest zasiłek?

• Podstawą obliczenia zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy.
• W przypadku krótszego okresu zatrudnienia pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany.

Wysokość zasiłku

• Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 80% średniego wynagrodzenia.
• W przypadku ciąży, pobytu w szpitalu lub innej szczególnej sytuacji, zasiłek może wynosić 100% wynagrodzenia.

Stabilność i przewidywalność

Dzięki stałej podstawie w postaci wynagrodzenia brutto, zasiłek chorobowy przy umowie o pracę jest zazwyczaj wyższy i bardziej przewidywalny niż w przypadku działalności gospodarczej.

Zasiłek chorobowy na kontrakcie B2B

Osoby prowadzące działalność gospodarczą również mogą korzystać z zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe (która jest dobrowolna).

Jak wyliczany jest zasiłek?

• Podstawą do wyliczenia zasiłku jest średnia podstawa, od której opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne, a nie kwota przychodu, którą generuje działalność.
• Istotne znaczenie ma rodzaj składek:
  • Preferencyjny ZUS – podstawa jest znacznie niższa, co oznacza, że zasiłek również będzie niski.
  • Duży ZUS – wyższa podstawa skutkuje wyższym zasiłkiem, ale nadal nie dorównuje wysokości zasiłku z umowy o pracę przy podobnym wynagrodzeniu.

Przykład różnicy w zasiłku

• Pracownik na umowie o pracę z wynagrodzeniem brutto 6 000 zł otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości około 4 800 zł miesięcznie (80%).
• Przedsiębiorca, który płaci składki od minimalnej podstawy ZUS (preferencyjny ZUS), może otrzymać zasiłek na poziomie kilkuset złotych miesięcznie.

Dodatkowe aspekty

• Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy może być bardzo niski, jeśli odprowadzane składki są minimalne.
• Opłacanie wyższych składek zwiększa wysokość zasiłku, ale podnosi również miesięczne koszty prowadzenia działalności.

Porównanie: zasiłek chorobowy w umowie o pracę i na B2B

Podsumowanie

Zasiłek chorobowy w przypadku umowy o pracę jest bardziej korzystny i stabilny, głównie dzięki wyższej podstawie oraz obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku działalności gospodarczej przedsiębiorca musi samodzielnie podjąć decyzję, czy chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a wysokość zasiłku zależy od podstawy, od której opłaca składki.

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i zależy Ci na zabezpieczeniu na wypadek choroby, warto rozważyć opłacanie wyższych składek, co pozwoli zwiększyć wysokość przyszłego zasiłku. W przeciwnym razie musisz liczyć się z niskimi świadczeniami w przypadku choroby.