Wybór między pracą na umowie o pracę a współpracą w modelu B2B (business-to-business) to decyzja, która wiąże się z różnymi obowiązkami i formalnościami. Oba modele współpracy mają swoje zalety, jednak różnią się znacząco pod względem zaangażowania w kwestie administracyjne. Przyjrzyjmy się, jakie formalności spoczywają na pracowniku etatowym, a jakie na przedsiębiorcy prowadzącym działalność gospodarczą.
Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, Twoje obowiązki w zakresie formalności są niemal zerowe. Dlaczego? Ponieważ:
Pracodawca zajmuje się wszystkim:
Twoja rola jest ograniczona:
Praca na umowie o pracę to zatem wygodna opcja dla osób, które nie chcą angażować się w formalności administracyjne i wolą skupić się wyłącznie na swoich obowiązkach zawodowych.
Jeśli wybierasz współpracę na zasadzie B2B, musisz liczyć się z dodatkowymi obowiązkami, ponieważ prowadzisz własną działalność gospodarczą. Oznacza to, że formalności administracyjne i rozliczenia leżą po Twojej stronie.
Rozliczanie podatków:
Składki ZUS:
Fakturowanie i prowadzenie księgowości:
Choć prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z większą ilością formalności, istnieją sposoby, aby uprościć ten proces:
Praca na podstawie umowy o pracę to opcja, która pozwala uniknąć wszelkich formalności – wszystko załatwia za Ciebie pracodawca. Współpraca w modelu B2B daje większą swobodę i potencjalnie wyższe dochody, ale wiąże się z obowiązkiem prowadzenia działalności gospodarczej i samodzielnego zajmowania się administracją.
Jeśli rozważasz przejście na B2B, warto wziąć pod uwagę swoje możliwości organizacyjne oraz skorzystać z usług księgowych, które znacząco ułatwią zarządzanie obowiązkami przedsiębiorcy.
Szukasz zdalnej obsługi księgowej, która pozwoli Ci zaoszczędzić czas? Wypełnij formularz poniżej, aby umówić się na krótką rozmowę telefoniczną.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
