Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. W zamian za to przedsiębiorcy zyskują szereg świadczeń, które mogą okazać się niezwykle pomocne w różnych sytuacjach życiowych. Sprawdź, jakie uprawnienia Ci przysługują i wykorzystaj swoje składki ZUS w pełni!
Opłacając składki na ubezpieczenie społeczne, przedsiębiorca gromadzi kapitał na przyszłą emeryturę. Wysokość świadczenia zależy od długości okresu składkowego oraz sumy wpłaconych składek.
Jeśli przedsiębiorca z powodu choroby lub wypadku utraci zdolność do pracy, może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Warunkiem jest opłacanie składek przez wymagany okres oraz uzyskanie orzeczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność do pracy.
Przedsiębiorczynie, które urodzą dziecko, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje również ojcom dziecka, jeśli przejmą opiekę nad maluchem. Po okresie macierzyńskim można skorzystać z dodatkowego zasiłku rodzicielskiego.
Przedsiębiorcy-ojcowie mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Przysługuje on niezależnie od urlopu macierzyńskiego i można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Jeśli przedsiębiorca nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego, może otrzymać świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie przez 52 tygodnie (lub dłużej w przypadku ciąży mnogiej).
Osoby prowadzące działalność mogą skorzystać z urlopu wychowawczego, ale pod warunkiem zawieszenia działalności gospodarczej. W tym okresie mogą ubiegać się o zasiłek z pomocy społecznej lub dopłaty do składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Jeśli przedsiębiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ma prawo do zasiłku chorobowego w przypadku dłuższej niezdolności do pracy. Świadczenie wypłacane jest po upływie 90 dni nieprzerwanego opłacania składek.
Jeśli po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego przedsiębiorca nadal nie jest zdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy i ma na celu umożliwienie powrotu do zdrowia i pracy.
Przedsiębiorca może otrzymać zasiłek opiekuńczy, jeśli musi sprawować opiekę nad chorym dzieckiem (do 14. roku życia) lub innym chorym członkiem rodziny. Warunkiem jest opłacanie składki chorobowej.
Jeśli przedsiębiorca ulegnie wypadkowi przy pracy, ma prawo do świadczenia wypadkowego. Może ono obejmować zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, rentę wypadkową, a nawet jednorazowe odszkodowanie.
Opłacanie składek ZUS daje przedsiębiorcom dostęp do wielu świadczeń. Warto znać swoje prawa i korzystać z przysługujących uprawnień w razie potrzeby. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, upewnij się, że odpowiednio zabezpieczasz swoją przyszłość i zdrowie.
Masz pytania dotyczące świadczeń ZUS? Skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym lub odwiedź stronę ZUS, aby dowiedzieć się więcej!
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
