Autor artykułu

Maria Wajda

Redaktorka specjalizująca się w tematyce podatkowo-księgowej. Tworzy treści, które pomagają zrozumieć skomplikowane zagadnienia podatkowe w prosty i przystępny sposób. Jej celem jest dostarczanie praktycznych informacji, które ułatwiają przedsiębiorcom sprawne zarządzanie finansami i obowiązkami podatkowymi.

Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej to dla wielu osób wieloletnie doświadczenie zawodowe. Jednak czy taki okres pracy liczy się do stażu pracy, który jest brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu czy innych świadczeń pracowniczych?

Działalność gospodarcza a staż pracy

Na dzień dzisiejszy prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca przez wiele lat prowadził własną firmę, a następnie przeszedł na etat, jego staż pracy liczony jest od nowa – tak, jakby wcześniej w ogóle nie pracował.

Podobna zasada dotyczy umów cywilnoprawnych – praca na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło również nie daje uprawnień do stażu pracy.

Jakie są konsekwencje braku stażu pracy?

Brak zaliczenia okresu prowadzenia działalności do stażu pracy oznacza między innymi:

• Mniej dni urlopu – Pracownik etatowy po 10 latach stażu pracy zyskuje prawo do 26 dni urlopu zamiast 20 dni. Jeśli przedsiębiorca prowadził działalność przez 20 lat i następnie przeszedł na etat, jego staż pracy może wynosić zaledwie 8 lat (przy uwzględnieniu ukończenia studiów wyższych).
• Brak dodatkowych uprawnień wynikających z długiego stażu pracy – w wielu branżach czy instytucjach nagrody jubileuszowe, przywileje socjalne czy dodatki finansowe zależą od lat przepracowanych na umowie o pracę.

Czy coś się zmieni?

Problem ten został już zauważony i co jakiś czas pojawiają się propozycje zmian, aby okres samozatrudnienia oraz umów cywilnoprawnych wliczał się do stażu pracy. Jednak na ten moment są to jedynie plany i żadne konkretne regulacje nie zostały jeszcze wprowadzone w życie.

Podsumowanie

Obecnie prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy, podobnie jak praca na umowie zlecenia czy umowie o dzieło. Przedsiębiorcy, którzy po latach samozatrudnienia przechodzą na etat, tracą cały dotychczasowy staż i zaczynają od zera. Mimo że pojawiają się głosy o konieczności zmiany przepisów, to na razie nie ma konkretnych regulacji, które by to umożliwiały.