Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej to dla wielu osób wieloletnie doświadczenie zawodowe. Jednak czy taki okres pracy liczy się do stażu pracy, który jest brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu czy innych świadczeń pracowniczych?
Na dzień dzisiejszy prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca przez wiele lat prowadził własną firmę, a następnie przeszedł na etat, jego staż pracy liczony jest od nowa – tak, jakby wcześniej w ogóle nie pracował.
Podobna zasada dotyczy umów cywilnoprawnych – praca na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło również nie daje uprawnień do stażu pracy.
Brak zaliczenia okresu prowadzenia działalności do stażu pracy oznacza między innymi:
Problem ten został już zauważony i co jakiś czas pojawiają się propozycje zmian, aby okres samozatrudnienia oraz umów cywilnoprawnych wliczał się do stażu pracy. Jednak na ten moment są to jedynie plany i żadne konkretne regulacje nie zostały jeszcze wprowadzone w życie.
Obecnie prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy, podobnie jak praca na umowie zlecenia czy umowie o dzieło. Przedsiębiorcy, którzy po latach samozatrudnienia przechodzą na etat, tracą cały dotychczasowy staż i zaczynają od zera. Mimo że pojawiają się głosy o konieczności zmiany przepisów, to na razie nie ma konkretnych regulacji, które by to umożliwiały.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
Sprawdź, jak różnice w podatkach, składkach ZUS i kosztach księgowości wpływają na start Twojej działalności.
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
Pobierz bezpłatną ulotkę:
..abyś mógł dobrze przygotować się na start swojej firmy.
Sprawdź, jak dobrze przygotować się do startu swojej firmy, by uniknąć niespodzianek i kosztownych błędów!
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
