Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) bywa mylące, głównie ze względu na swoją nazwę. Może się wydawać, że taką firmę prowadzi się wyłącznie samodzielnie, bez możliwości zatrudniania dodatkowych osób. Nic bardziej mylnego! W rzeczywistości przedsiębiorca, który prowadzi JDG, ma pełne prawo do zatrudniania pracowników, niezależnie od rodzaju umowy.

Jakie rodzaje umów można stosować w JDG?

Właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej może zatrudniać pracowników na różnorodne formy umów, podobnie jak każda inna firma. Do najczęściej stosowanych umów należą:

• Umowa o pracę — klasyczna forma zatrudnienia, która daje pracownikowi pełne prawa pracownicze, takie jak prawo do urlopu, zwolnienia chorobowego czy ustaloną długość okresu wypowiedzenia.
• Umowa zlecenia — bardziej elastyczna forma współpracy, szczególnie popularna wśród osób wykonujących zlecenia o charakterze sezonowym lub dorywczym. W przypadku umowy zlecenia nie ma sztywnego harmonogramu pracy, a rozliczenie odbywa się na podstawie przepracowanych godzin lub wykonanych zadań.
• Umowa o dzieło — stosowana zazwyczaj, gdy pracownik ma wykonać jedno, konkretne zadanie, np. stworzyć projekt graficzny czy napisać artykuł. Przy umowie o dzieło nie odprowadza się składek ZUS, co często jest korzystne dla obu stron.

Czy JDG może zatrudniać stażystów i praktykantów?

Tak, jako właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej możesz również przyjmować stażystów i praktykantów. To świetna opcja, jeśli chcesz rozwijać swoją firmę i jednocześnie dać szansę osobom bez doświadczenia na zdobycie praktycznych umiejętności. W zależności od charakteru działalności i potrzeb, możesz wybrać staż płatny lub bezpłatny, zgodnie z przepisami prawa pracy.

Podsumowanie

Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wcale nie oznacza, że musisz działać w pojedynkę. Masz pełne prawo zatrudniać pracowników na umowę o pracę, zlecenie czy o dzieło, a także współpracować ze stażystami i praktykantami. Ważne jest jednak, aby pamiętać o obowiązkach związanych z zatrudnianiem, takich jak zgłaszanie pracowników do ZUS, prowadzenie dokumentacji oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy. Dzięki odpowiedniemu planowaniu możesz zyskać wsparcie w codziennych obowiązkach i rozwijać swoją działalność bardziej efektywnie.