Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) bywa mylące, głównie ze względu na swoją nazwę. Może się wydawać, że taką firmę prowadzi się wyłącznie samodzielnie, bez możliwości zatrudniania dodatkowych osób. Nic bardziej mylnego! W rzeczywistości przedsiębiorca, który prowadzi JDG, ma pełne prawo do zatrudniania pracowników, niezależnie od rodzaju umowy.
Właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej może zatrudniać pracowników na różnorodne formy umów, podobnie jak każda inna firma. Do najczęściej stosowanych umów należą:
Tak, jako właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej możesz również przyjmować stażystów i praktykantów. To świetna opcja, jeśli chcesz rozwijać swoją firmę i jednocześnie dać szansę osobom bez doświadczenia na zdobycie praktycznych umiejętności. W zależności od charakteru działalności i potrzeb, możesz wybrać staż płatny lub bezpłatny, zgodnie z przepisami prawa pracy.
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wcale nie oznacza, że musisz działać w pojedynkę. Masz pełne prawo zatrudniać pracowników na umowę o pracę, zlecenie czy o dzieło, a także współpracować ze stażystami i praktykantami. Ważne jest jednak, aby pamiętać o obowiązkach związanych z zatrudnianiem, takich jak zgłaszanie pracowników do ZUS, prowadzenie dokumentacji oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy. Dzięki odpowiedniemu planowaniu możesz zyskać wsparcie w codziennych obowiązkach i rozwijać swoją działalność bardziej efektywnie.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
Sprawdź, jak różnice w podatkach, składkach ZUS i kosztach księgowości wpływają na start Twojej działalności.
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
Pobierz bezpłatną ulotkę:
..abyś mógł dobrze przygotować się na start swojej firmy.
Sprawdź, jak dobrze przygotować się do startu swojej firmy, by uniknąć niespodzianek i kosztownych błędów!
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
