Blog

15 października 2024

Czy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli znalazł nową pracę?

Pytanie o możliwość rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia jest częste, szczególnie w sytuacji, gdy pracownik znalazł nową, atrakcyjniejszą ofertę zatrudnienia. Z punktu widzenia przepisów prawa pracy istnieją określone zasady, które jasno regulują, w jakich przypadkach pracownik może zakończyć umowę o pracę w trybie natychmiastowym, a kiedy wymaga to zachowania standardowego okresu wypowiedzenia. Zapraszam do lektury!

Czy zmiana pracy pozwala na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Znalezienie nowej pracy nie jest samo w sobie wystarczającym powodem do natychmiastowego rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą. Pracownik nie może jednostronnie zakończyć umowy bez okresu wypowiedzenia tylko dlatego, że chce szybko rozpocząć pracę w nowym miejscu. Przepisy prawa pracy nie przewidują takiej sytuacji jako podstawy do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.

Jednak istnieje możliwość wcześniejszego zakończenia umowy za porozumieniem stron. Oznacza to, że pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić dogodny termin rozwiązania umowy, niezależnie od obowiązującego okresu wypowiedzenia. Takie porozumienie jest korzystne, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę szybciej i bez konieczności oczekiwania na upływ formalnego okresu wypowiedzenia.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, istnieją tylko dwie sytuacje, w których pracownik ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Zły stan zdrowia pracownika potwierdzony orzeczeniem lekarskim

Pracownik może zakończyć umowę bez wypowiedzenia, jeśli otrzymał orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że wykonywana praca negatywnie wpływa na jego stan zdrowia. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko, które nie będzie zagrażało jego zdrowiu. Jeżeli jednak pracodawca nie jest w stanie tego zapewnić lub nie zrobi tego w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim, pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia.

Naruszenie podstawowych praw pracownika przez pracodawcę

Druga sytuacja dotyczy sytuacji, w której pracodawca rażąco narusza podstawowe prawa pracownika. Przykłady takiego naruszenia to:

  • niewypłacanie wynagrodzenia w terminie,
  • nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP),
  • brak zgłoszenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS),
  • nieodprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne.

W przypadku, gdy pracodawca narusza prawa pracownika w sposób poważny i uporczywy, pracownik może zakończyć współpracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ważne jest jednak, aby takie naruszenie było istotne i udokumentowane, co może być konieczne w razie ewentualnych roszczeń prawnych.

Porozumienie stron – alternatywa dla wypowiedzenia

Chociaż samo znalezienie nowej pracy nie daje prawa do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym, pracownik i pracodawca mogą wypracować kompromis. Porozumienie stron to umowa, w której obie strony ustalają, że stosunek pracy zakończy się w określonym dniu, niezależnie od formalnych terminów wypowiedzenia. Takie rozwiązanie jest często korzystne, gdy:

  • Pracownik chce jak najszybciej rozpocząć pracę w nowym miejscu.
  • Pracodawca chce zakończyć współpracę szybciej, aby np. zatrudnić nową osobę na dane stanowisko.

Warto pamiętać, że porozumienie stron wymaga zgody obu stron, więc jeśli pracodawca nie zgadza się na takie rozwiązanie, pracownik musi liczyć się z obowiązkiem przestrzegania standardowego okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Podsumowując, pracownik nie może jednostronnie rozwiązać umowy bez okresu wypowiedzenia tylko dlatego, że znalazł nową pracę. Prawo przewiduje możliwość natychmiastowego zakończenia umowy w szczególnych przypadkach, takich jak problemy zdrowotne związane z wykonywaną pracą lub rażące naruszenie praw przez pracodawcę. W innych sytuacjach jedyną opcją na szybsze zakończenie współpracy jest porozumienie stron, które wymaga zgody obu stron umowy.

Jeśli więc jesteś pracownikiem planującym zmianę pracy lub pracodawcą, który musi rozwiązać kwestię wcześniejszego zakończenia umowy z pracownikiem, pamiętaj o powyższych zasadach i możliwościach, jakie oferuje prawo pracy.

Pobierz bezpłatne porównanie:

Koszty działalności gospodarczej vs. spółki z o.o.

i sprawdź, która forma działalności będzie dla Ciebie bardziej opłacalna!

Sprawdź, jak różnice w podatkach, składkach ZUS i kosztach księgowości wpływają na start Twojej działalności.

Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!

Pobierz bezpłatną ulotkę:

16 rzeczy, które warto przemyśleć przed założeniem działalności

..abyś mógł dobrze przygotować się na start swojej firmy.

Sprawdź, jak dobrze przygotować się do startu swojej firmy, by uniknąć niespodzianek i kosztownych błędów!

Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!

Najpopularniejsze Artykuły

  • Jakie są koszty prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej?

    Czytaj
  • Data sprzedaży a data wystawienia faktury — czy muszą być takie same?

    Czytaj
  • Jak amortyzować sprzęt komputerowy?

    Czytaj

Czytaj więcej

  • 7 listopada 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Bożonarodzeniowe koszty w firmie – jak rozliczyć świąteczne wydatki?

    Święta Bożego Narodzenia to wyjątkowy czas nie tylko w domach, ale także w środowisku firmowym. Okres ten stwarza niepowtarzalne okazje...

    Czytaj
  • 2 listopada 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    IKZE – czyli sposób na dodatkową emeryturę i obniżenie podatku

    Z ulgi na IKZE mogą korzystać zarówno osoby prywatne, jak i osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Poniższy artykuł...

    Czytaj
  • 29 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Koszty dla copywritera 

    Copywriting to zawód, który zyskał ogromną popularność w erze cyfrowej, gdy treść stała się kluczowym elementem strategii marketingowych....

    Czytaj
  • 28 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Ryczałt dla agencji marketingowej

    Ryczałt, jako uproszczona forma opodatkowania przychodów, może stanowić jedną z opcji rozliczeniowych dla agencji marketingowych. Decyzja o jego...

    Czytaj
  • 27 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Odliczenie VAT z duplikatu faktury

    Odliczenie VAT z duplikatu faktury to ważny temat dla przedsiębiorców, którzy mogą napotkać sytuacje związane z zagubieniem lub zniszczeniem...

    Czytaj
  • 25 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika – poznaj cztery z nich

    Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z szeregiem formalności, które pracodawca musi spełnić, aby proces przebiegł zgodnie z przepisami....

    Czytaj
  • 24 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Jakie są koszty prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej?

    Według danych opublikowanych przez Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej w pierwszym kwartale 2024 roku do Centralnej Ewidencji...

    Czytaj
  • 24 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Co można odliczyć na ryczałcie?

    Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą? To znaczy, że możesz rozliczać swoje podatki na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego. Należy on...

    Czytaj
  • 22 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Od których faktur NIE zapłacisz podatku?

    W obrocie gospodarczym istnieją różne rodzaje faktur, a każda z nich wiąże się z innymi zasadami dotyczącymi obowiązków...

    Czytaj
  • 21 października 2024
    Podatki przedsiębiorcy

    Faktura proforma a faktura VAT – jakie są między nimi różnice?

    Dla wielu przedsiębiorców faktura proforma i faktura VAT mogą wyglądać podobnie, jednak różnią się pod względem ich funkcji prawnych oraz...

    Czytaj