Wielu pracowników zastanawia się, w jaki sposób różne formy zatrudnienia wpływają na ich uprawnienia do urlopu. Szczególnie często pojawia się pytanie, czy okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej można zaliczyć do stażu pracy, który decyduje o długości urlopu wypoczynkowego na umowie o pracę. Odpowiedź na to pytanie jest kluczowa, zwłaszcza jeśli planujesz powrót na etat po okresie pracy na własny rachunek.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy:

• 20 dni – przysługuje osobom, które mają mniej niż 10 lat stażu pracy.
• 26 dni – przysługuje osobom, które osiągnęły co najmniej 10 lat stażu pracy.

Do tego stażu zalicza się nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okres nauki w szkole czy na studiach. Przykładowo:

• ukończenie szkoły wyższej dodaje 8 lat do stażu pracy,
• ukończenie szkoły średniej – 4 lub 5 lat (w zależności od typu szkoły).

Czy prowadzenie działalności gospodarczej liczy się do stażu pracy?

Niestety, okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy, który jest wymagany do uzyskania dłuższego urlopu. Nawet jeśli przez kilka lat prowadziłeś swoją firmę, ten czas nie zostanie uwzględniony przy wyliczaniu uprawnień urlopowych po powrocie na etat.

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku innych form zatrudnienia, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło – również nie są one brane pod uwagę przy określaniu stażu pracy.

Przykład

Załóżmy, że ukończyłeś studia wyższe (8 lat stażu pracy) i przez rok pracowałeś na etacie (9 lat stażu). Następnie postanowiłeś założyć działalność gospodarczą i prowadziłeś ją przez 3 lata. Jeśli teraz zamkniesz firmę i wrócisz na umowę o pracę, Twój staż pracy nadal wynosi 9 lat – brakujące 3 lata prowadzenia działalności gospodarczej nie zostaną wliczone. To oznacza, że nadal przysługuje Ci 20 dni urlopu, ponieważ nie osiągnąłeś progu 10 lat stażu pracy.

Dlaczego działalność gospodarcza się nie liczy?

Prowadzenie działalności gospodarczej nie jest traktowane jako „zatrudnienie” w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Staż pracy odnosi się do czasu spędzonego w stosunku pracy, czyli na podstawie umowy o pracę, gdzie pracownik podlega określonym regulacjom prawnym i ma prawo do urlopu, wynagrodzenia czy ochrony socjalnej.

Podsumowanie

Prowadzenie działalności gospodarczej to cenne doświadczenie zawodowe, ale niestety nie liczy się do stażu pracy wymaganego do uzyskania 26 dni urlopu wypoczynkowego na etacie. Jeśli planujesz powrót na umowę o pracę, warto pamiętać o tej zasadzie, szczególnie jeśli zależy Ci na dłuższym urlopie. Aby szybciej osiągnąć 10-letni staż pracy, możesz uwzględnić okres nauki w szkole lub na studiach, co znacząco skraca czas potrzebny do uzyskania pełnych uprawnień urlopowych.