Wiele osób pracujących na etacie w branży IT czy marketingowej rozważa otwarcie działalności gospodarczej, aby rozwijać swoją karierę i w przyszłości przejść na pełną samodzielność. Taki model pozwala na stopniowe budowanie biznesu, jednocześnie zachowując stabilność finansową wynikającą z umowy o pracę. Jednak decyzja o połączeniu etatu z działalnością gospodarczą wiąże się z różnymi konsekwencjami, szczególnie w zakresie podatków i składek ZUS.
Jeżeli osoba zatrudniona na etacie zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, to w przypadku otwarcia działalności gospodarczej nie będzie musiała opłacać składek społecznych – wystarczy, że odprowadzi jedynie składkę zdrowotną. Oznacza to oszczędność na poziomie około 1700 zł miesięcznie w porównaniu do osoby prowadzącej tylko działalność gospodarczą i płacącej pełny ZUS. Warto jednak pamiętać, że jeśli wynagrodzenie z etatu jest niższe niż płaca minimalna, wówczas konieczne jest opłacanie zarówno składek społecznych, jak i zdrowotnych.
Osoby pracujące na umowie o pracę mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł rocznie, co oznacza, że do tej kwoty ich dochody nie są opodatkowane. Jeśli jednak dodatkowo prowadzą działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem lub podatkiem liniowym, to w ramach tej działalności nie przysługuje im kwota wolna od podatku. Dzięki połączeniu etatu z działalnością można więc w pełni wykorzystać tę preferencję podatkową z umowy o pracę, czego nie dałoby się zrobić, mając wyłącznie działalność na ryczałcie lub podatku liniowym.
Podobnie wygląda kwestia ulgi na dziecko. Pracownicy etatowi oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej mogą korzystać z tej ulgi. Natomiast osoby prowadzące działalność i rozliczające się podatkiem liniowym lub ryczałtem tracą to prawo. Warto również pamiętać, że limit dochodowy dla małżeństw z jednym dzieckiem wynosi 112 000 zł rocznie. Do tego limitu wlicza się dochody z etatu, działalności gospodarczej na skali podatkowej i liniowej, ale nie uwzględnia się przychodów opodatkowanych ryczałtem.
Jednym z istotnych argumentów za utrzymaniem etatu przy działalności jest kwestia świadczeń chorobowych. Wysokość zasiłku zależy od podstawy, od której odprowadzane są składki. W przypadku umowy o pracę z wynagrodzeniem 6000 zł brutto, świadczenie za dzień choroby wynosi około 138 zł. Natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą i opłacające preferencyjny ZUS otrzymują jedynie około 24 zł dziennie.
Podobnie wygląda sytuacja z emeryturą. Pracownicy etatowi i ich pracodawcy odprowadzają składki emerytalne, które w przypadku wynagrodzenia 6000 zł brutto wynoszą około 1171 zł miesięcznie. Tymczasem przedsiębiorcy płacący preferencyjny ZUS odprowadzają zaledwie 273 zł, co może mieć duży wpływ na wysokość przyszłej emerytury.
Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego – 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. W przypadku działalności gospodarczej nie przysługuje urlop, co oznacza, że każdy dzień wolny to potencjalna utrata dochodu.
W ramach działalności gospodarczej przedsiębiorcy mogą odliczać faktyczne koszty prowadzenia firmy, czego nie mogą zrobić pracownicy etatowi. Wydatki takie jak wynajem biura, sprzęt komputerowy, materiały biurowe, szkolenia czy reklama mogą być wliczone w koszty firmy, co obniża podstawę opodatkowania.
Dodatkową korzyścią jest możliwość rejestracji jako podatnik VAT. Dzięki temu można odliczać podatek VAT od zakupów związanych z działalnością, co jest korzystne w przypadku dużych wydatków na sprzęt, paliwo czy usługi.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą skorzystać z preferencyjnych warunków leasingu samochodu, co jest korzystniejszą opcją niż kredyt konsumencki. Leasingowane auto można wliczyć w koszty firmy, a także odliczyć część podatku VAT od rat leasingowych oraz kosztów eksploatacyjnych.
Łączenie etatu z działalnością gospodarczą daje wiele korzyści, szczególnie pod względem oszczędności na składkach ZUS, korzystania z kwoty wolnej od podatku i różnych ulg. Umożliwia także rozliczanie kosztów działalności i odliczanie VAT, co może przynieść dodatkowe oszczędności. Jednocześnie pracownicy etatowi korzystają z zabezpieczeń socjalnych, takich jak płatny urlop, zasiłki chorobowe oraz wyższe składki emerytalne. Warto jednak dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty i dostosować strategię do indywidualnych potrzeb oraz przyszłych planów zawodowych.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
