Jeśli zastanawiasz się nad różnicami w odpowiedzialności między umową o pracę a prowadzeniem działalności gospodarczej, ten artykuł pomoże Ci zrozumieć kluczowe aspekty tych dwóch form zatrudnienia. Dowiedz się, jakie ryzyko ponosisz jako pracownik, a jakie jako przedsiębiorca, oraz jak odpowiednio się zabezpieczyć.
Jeśli dotychczas pracowałeś na etacie, Twoją odpowiedzialność regulował Kodeks pracy. Przepisy te są dość jednoznaczne – i korzystne dla pracownika. Chronią Cię przed nadmiernymi roszczeniami ze strony pracodawcy.
Przykład: Twoje wynagrodzenie brutto wynosi 7000 zł. Popełniasz błąd, który powoduje szkodę dla pracodawcy. Jeśli był to błąd nieumyślny, maksymalna wysokość odszkodowania, jakiego może żądać pracodawca, to 21 000 zł.
Co istotne, to pracodawca musi udowodnić Twoją winę – czyli że to Ty wyrządziłeś szkodę i że powstała ona z Twojego zawinienia.
Jeśli przechodzisz na B2B, Twoja sytuacja prawna zmienia się diametralnie. Od tej pory działasz jako przedsiębiorca, a więc ponosisz pełną odpowiedzialność cywilną za wykonanie usług. Nie ma już ochrony z Kodeksu pracy – obowiązuje Cię Kodeks cywilny i zapisy zawarte w umowie.
Przykład: Podczas realizacji zlecenia wprowadzasz błędne dane do systemu klienta. Przez to klient traci ważnego kontrahenta i ponosi straty w wysokości 150 000 zł. Jeśli nie ma w umowie limitu odpowiedzialności, możesz być zobowiązany do zapłaty nawet całej tej kwoty.
Jeśli zaczynasz działalność tylko dlatego, że Twój kontrakt zmienia się na B2B, musisz podjąć kroki, by zminimalizować potencjalne ryzyko. Oto najważniejsze sposoby ochrony:
Zanim podpiszesz umowę B2B:
Przeczytaj również: Umowa B2B – na czym polega i na co zwrócić uwagę?
Polisa OC to obecnie absolutna podstawa w modelu B2B – chroni Cię, gdyby klient żądał odszkodowania. Dobre OC:
W wielu przypadkach ubezpieczenie pokryje roszczenie klienta – dzięki czemu nie będziesz musiał płacić z własnej kieszeni.
Jeśli nie masz doświadczenia z interpretacją umów cywilnoprawnych, warto zainwestować w jednorazową konsultację z prawnikiem. Taka analiza może uchronić Cię przed podpisaniem niekorzystnych zapisów. Jeśli potrzebujesz pomocy prawnika specjalizującego się w kontraktach B2B, który dokładnie przeanalizuje Twoją umowę z kontrahentem, skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego. Sprawdzimy, w jaki sposób możemy Ci pomóc.
Nie – ale w praktyce jest to jedna z najważniejszych rzeczy, które warto mieć na starcie. Szczególnie jeśli Twoje wynagrodzenie B2B ma zastąpić etat. Nawet jedno drobne niedopatrzenie może prowadzić do poważnych roszczeń ze strony klienta.
Dla wielu zawodów (np. informatyków, konsultantów, grafików, specjalistów e-commerce) dostępne są tzw. polisy OC zawodowe – stworzone specjalnie z myślą o samozatrudnionych.
Przechodząc na działalność gospodarczą, nie tylko zmieniasz sposób rozliczeń – przejmujesz też pełną odpowiedzialność za efekty swojej pracy. W modelu B2B nie chroni Cię już Kodeks pracy, a za ewentualne błędy możesz odpowiadać całym swoim majątkiem.
Zadbaj o dobre zapisy w umowie, rozważ ubezpieczenie OC i nie działaj pochopnie – nawet jeśli zleceniodawca naciska, by „szybko podpisać kontrakt”. Przejście na B2B to decyzja, która wiąże się z większą niezależnością, ale też z większymi obowiązkami i ryzykiem.