Wybór między pracą na podstawie umowy o pracę a prowadzeniem działalności gospodarczej B2B ma istotny wpływ na wysokość składek społecznych, które musisz odprowadzać. Różnice w sposobie naliczania składek sprawiają, że te dwie formy zatrudnienia różnią się nie tylko pod względem formalnym, ale także finansowym. Przyjrzyjmy się bliżej, jak wygląda to w praktyce.

Umowa o pracę – składki społeczne zależne od wynagrodzenia

W przypadku umowy o pracę składki społeczne są obliczane jako procent od wynagrodzenia brutto. Łączna wartość składek społecznych wynosi aż 34,19% wynagrodzenia brutto, co oznacza, że im więcej zarabiasz, tym większą kwotę musisz odprowadzać na ubezpieczenia społeczne.

Przykłady:

• Przy wynagrodzeniu 7 000 zł brutto, składki społeczne wynoszą 2 393,30 zł.
• Przy wynagrodzeniu 10 000 zł brutto, składki społeczne wynoszą 3 419 zł.

To oznacza, że wyższe zarobki wiążą się z proporcjonalnie wyższymi kosztami na składki społeczne.

B2B – składki społeczne niezależne od przychodu

Na działalności gospodarczej wysokość składek społecznych jest stała i niezależna od Twoich zarobków. Są one ustalane na podstawie określonej przez ZUS kwoty, która jest znacznie niższa niż wynagrodzenie brutto na umowie o pracę.

Do wyboru masz dwa rodzaje składek:

• ZUS preferencyjny: 408,16 zł (dla nowych przedsiębiorców przez pierwsze 2 lata działalności).
• Duży ZUS: 1 600,32 zł (dla przedsiębiorców prowadzących działalność dłużej niż 2 lata).

Przykłady:

• Przy przychodzie z faktury na 7 000 zł, składki społeczne wynoszą 408,16 zł (preferencyjny ZUS) lub 1 600,32 zł (duży ZUS).
• Przy przychodzie z faktury na 10 000 zł, składki pozostają takie same: 408,16 zł lub 1 600,32 zł, niezależnie od wysokości przychodu.

Kluczowa różnica: stałość składek na B2B

Największa różnica między obiema formami polega na tym, że:

• W przypadku umowy o pracę składki rosną wraz z wynagrodzeniem brutto.
• W przypadku działalności gospodarczej składki są stałe i nie zależą od wysokości Twojego przychodu.

Dzięki temu na działalności gospodarczej możesz lepiej kontrolować swoje koszty i przewidzieć wysokość składek społecznych, niezależnie od tego, ile zarobisz.

Podsumowanie: umowa o pracę czy B2B?

Wybór między umową o pracę a działalnością gospodarczą zależy od wielu czynników, takich jak Twoje oczekiwania finansowe, poziom stabilności zatrudnienia czy preferencje dotyczące odprowadzania składek.
Jeśli zależy Ci na niższych składkach społecznych i większej elastyczności w zarządzaniu kosztami, działalność B2B może być korzystniejszym rozwiązaniem. Z kolei umowa o pracę zapewnia wyższe składki, ale w zamian oferuje większe bezpieczeństwo socjalne, takie jak prawo do płatnego urlopu czy zwolnienia chorobowego.

Jeśli zastanawiasz się, która forma jest dla Ciebie najlepsza, warto porównać wszystkie koszty i korzyści, biorąc pod uwagę swoje indywidualne potrzeby oraz oczekiwania.