Prowadzenie działalności i zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa pracy. Istnieją jednak praktyki, które – choć mogą wydawać się wygodne dla pracodawcy – są niezgodne z prawem. Dwie najczęstsze z nich to:
Poniżej wyjaśniamy, dlaczego są to działania niezgodne z Kodeksem pracy i jak należy prawidłowo postępować w takich sytuacjach.
Wielu pracodawców chce sprawdzić umiejętności kandydata przed podjęciem decyzji o jego zatrudnieniu. Jednak Kodeks Pracy nie przewiduje możliwości odbycia bezpłatnego dnia próbnego.
Jeśli chcesz ocenić kompetencje nowego pracownika, masz do dyspozycji legalne rozwiązania:
W obu przypadkach pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, nawet jeśli przepracuje tylko jeden dzień. Proponowanie pracy „na próbę” bez umowy i zapłaty jest naruszeniem przepisów i może skutkować konsekwencjami prawnymi.
Nowi pracownicy często potrzebują więcej czasu na wdrożenie się w swoje obowiązki. Ich praca może być mniej efektywna, a wykonanie wszystkich zadań w wyznaczonym czasie bywa trudniejsze.
Nie oznacza to jednak, że mogą oni pracować po godzinach za darmo. Jeśli nowy pracownik zostaje dłużej w pracy, obowiązkiem pracodawcy jest:
Bez względu na staż pracy, każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za faktycznie przepracowany czas.
Jako pracodawca musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Nie możesz oferować bezpłatnych dni próbnych ani wymagać od nowego pracownika pracy po godzinach bez wynagrodzenia. Jeśli chcesz sprawdzić umiejętności kandydata – zatrudnij go na okres próbny i zapłać za jego pracę. A jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki dłużej niż przewiduje etat – wynagrodzenie za nadgodziny to Twój obowiązek.
Przestrzeganie tych zasad to nie tylko kwestia prawa, ale także uczciwości wobec pracowników i budowania pozytywnej atmosfery w firmie.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
Sprawdź, jak różnice w podatkach, składkach ZUS i kosztach księgowości wpływają na start Twojej działalności.
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
Pobierz bezpłatną ulotkę:
..abyś mógł dobrze przygotować się na start swojej firmy.
Sprawdź, jak dobrze przygotować się do startu swojej firmy, by uniknąć niespodzianek i kosztownych błędów!
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
