Wybór między umową o pracę a współpracą w ramach B2B (działalność gospodarcza) wiąże się z różnicami w zakresie praw i obowiązków. Jednym z ważniejszych aspektów, które różnią te formy współpracy, są przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Dla osób pracujących na umowie o pracę Kodeks pracy zapewnia szeroką gamę świadczeń i ochrony, natomiast osoby świadczące usługi w ramach B2B muszą ustalać swoje warunki indywidualnie z kontrahentem.

W tym artykule przedstawiam kluczowe różnice dotyczące przywilejów pracowniczych w obu tych formach współpracy.

Umowa o pracę – przywileje z Kodeksu pracy

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest chroniony przez przepisy Kodeksu pracy, które gwarantują mu szereg przywilejów:

1. Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego
   • Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego.
   • Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20 lub 26 dni w roku.
2. Urlopy okolicznościowe
   • Pracownik ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi, takimi jak ślub, narodziny dziecka czy pogrzeb bliskiej osoby.
3. Urlop na żądanie
   • Pracownik może skorzystać z 4 dni urlopu w roku na żądanie, nawet w trybie nagłym.
4. Urlopy związane z rodzicielstwem
   • Kobiety mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego, a mężczyźni z urlopu ojcowskiego. Obydwoje rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego i wychowawczego.
5. Prawo do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
   • Pracownik może korzystać z dodatkowych dni wolnych w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia.
6. Zabezpieczenie w razie choroby
   • W przypadku niezdolności do pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego (pierwsze 33 dni pokrywane przez pracodawcę, kolejne – przez ZUS).
7. Ochrona przed zwolnieniem
   • Pracownik zatrudniony na umowie o pracę podlega ochronie przed zwolnieniem, szczególnie w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego.

B2B – brak przywilejów z Kodeksu pracy

Osoby prowadzące działalność gospodarczą i współpracujące na zasadzie B2B nie są objęte ochroną Kodeksu pracy. Relacja między przedsiębiorcą a kontrahentem opiera się na zapisach umowy cywilnoprawnej, a nie na przepisach dotyczących stosunku pracy.

Oto, co to oznacza w praktyce:

1. Brak płatnych urlopów
   • Przedsiębiorca nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego ani na żądanie.
   • Jeśli potrzebuje dni wolnych, musi ustalić to z kontrahentem i uwzględnić, że za czas wolny od świadczenia usług nie otrzyma wynagrodzenia.
2. Brak urlopów rodzicielskich
   • Współpraca na zasadzie B2B nie daje prawa do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego ani wychowawczego.
   • Rodzice prowadzący działalność gospodarczą mogą jednak korzystać z zasiłków macierzyńskich, o ile opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
3. Brak ochrony w razie choroby
   • Osoby współpracujące w ramach B2B muszą samodzielnie zadbać o swoje zabezpieczenie na wypadek choroby, np. poprzez opłacanie składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
   • W razie choroby przedsiębiorca nie ma zagwarantowanego wynagrodzenia, chyba że umowa z kontrahentem przewiduje inaczej.
4. Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy
   • Przedsiębiorca świadczący usługi na zasadzie B2B nie jest chroniony przed nagłym rozwiązaniem umowy przez kontrahenta.
   • Ochronę zapewnia jedynie dobrze skonstruowana umowa, która określa warunki wypowiedzenia.

Podsumowanie – co wybrać?

Jeśli cenisz stabilność i chcesz korzystać z przywilejów gwarantowanych przez Kodeks pracy, umowa o pracę będzie lepszym wyborem. Jeśli jednak priorytetem jest elastyczność i większa niezależność, B2B może być bardziej korzystne, choć wymaga to samodzielnego zarządzania dniami wolnymi i zabezpieczeniami.

Niezależnie od wyboru, przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować swoje potrzeby oraz możliwości, a także zasięgnąć porady księgowej lub doradcy podatkowego, by dopasować formę współpracy do swojej sytuacji zawodowej.