Wybór między umową o pracę a prowadzeniem działalności gospodarczej wiąże się z wieloma różnicami, w tym także w zakresie płaconych składek zdrowotnych. Dzisiaj przyjrzymy się, jak wygląda składka zdrowotna w obu tych formach zatrudnienia i jak różnią się one w zależności od formy opodatkowania.
Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, składka zdrowotna wynosi 9% od dochodu z umowy. Jest to stała kwota, która jest odliczana bezpośrednio z Twojego wynagrodzenia. W tym przypadku składka zdrowotna jest obliczana w sposób prosty i nie wymaga od Ciebie dodatkowych działań – zajmuje się tym pracodawca.
Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, składka zdrowotna zależy od wybranej przez Ciebie formy opodatkowania. Warto wiedzieć, że różne formy opodatkowania wiążą się z różnymi zasadami obliczania składki zdrowotnej.
Pierwszą opcją jest skala podatkowa. W tym przypadku składka zdrowotna wynosi 9% od dochodu z działalności gospodarczej, co jest analogiczne do składki zdrowotnej odprowadzanej od umowy o pracę. Jeśli więc wybierzesz skalę podatkową jako formę opodatkowania swojej działalności, składka zdrowotna będzie naliczana w taki sam sposób jak w przypadku zatrudnienia na etat.
Drugą opcją jest podatek liniowy. Przy tej formie opodatkowania składka zdrowotna wynosi 4,9% od dochodu z działalności gospodarczej. Jest to korzystniejsza opcja, jeśli Twoje dochody są wyższe, ponieważ składka zdrowotna w tym przypadku jest niższa niż przy skali podatkowej.
Ostatnią możliwością jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Składka zdrowotna w przypadku ryczałtu jest naliczana według trzech progów, w zależności od wysokości przychodów z działalności gospodarczej:
Wybór między umową o pracę a działalnością gospodarczą ma bezpośredni wpływ na wysokość składki zdrowotnej. W przypadku umowy o pracę, składka wynosi 9% od dochodu, co jest prostą i zrozumiałą opcją. Dla przedsiębiorców istnieje możliwość optymalizacji kosztów poprzez wybór odpowiedniej formy opodatkowania. Skala podatkowa oferuje składkę zdrowotną na poziomie 9%, podobnie jak na umowie o pracę, natomiast podatek liniowy pozwala na obniżenie tej składki do 4,9%. Ryczałt natomiast wprowadza różne progi, co może być atrakcyjną opcją dla osób o niskich kosztach działalności.
Przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować, która forma opodatkowania będzie dla Ciebie najkorzystniejsza pod względem składki zdrowotnej i ogólnych obciążeń podatkowych.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
