Przedsiębiorcy, którym urodzi się dziecko, mają prawo do urlopu ojcowskiego w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Jest to przywilej, który nie tylko pozwala na spędzenie czasu z noworodkiem, ale także wiąże się z określonymi korzyściami finansowymi. Jak to wygląda w praktyce i czy w trakcie urlopu można nadal prowadzić firmę?
Urlop ojcowski dla osób prowadzących działalność gospodarczą trwa 14 dni kalendarzowych i może zostać wykorzystany w całości lub w dwóch częściach po 7 dni. W tym czasie przedsiębiorca otrzymuje zasiłek ojcowski wypłacany przez ZUS, a dodatkowo może skorzystać z obniżenia składek na ubezpieczenie społeczne.
Korzyści z urlopu ojcowskiego:
Oszczędności wynikające z obniżonych składek ZUS mogą wynosić nawet 2700 zł w przypadku opłacania tzw. dużego ZUS-u.
Tak, przedsiębiorca przebywający na urlopie ojcowskim może normalnie wykonywać swoją działalność, obsługiwać klientów oraz wystawiać faktury. W przeciwieństwie do zasiłku chorobowego, który wymaga całkowitego zaprzestania pracy, zasiłek ojcowski nie wyklucza dalszego prowadzenia firmy.
Aby skorzystać z zasiłku ojcowskiego, należy złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty najpóźniej na jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu. Wśród wymaganych dokumentów znajdują się:
Warto pamiętać o dotrzymaniu terminów, aby nie stracić prawa do świadczenia.
Urlop ojcowski to korzystne rozwiązanie dla przedsiębiorców, które pozwala na uzyskanie wsparcia finansowego z ZUS i jednocześnie daje możliwość dalszego prowadzenia działalności. Jeśli spełniasz warunki, warto złożyć odpowiednie dokumenty i skorzystać z przysługujących Ci świadczeń.
Chcesz zlecić księgowość online i zaoszczędzić czas? Wypełnij formularz poniżej i umów się na rozmowę telefoniczną.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
