Autor artykułu

Maria Wajda

Redaktorka specjalizująca się w tematyce podatkowo-księgowej. Tworzy treści, które pomagają zrozumieć skomplikowane zagadnienia podatkowe w prosty i przystępny sposób. Jej celem jest dostarczanie praktycznych informacji, które ułatwiają przedsiębiorcom sprawne zarządzanie finansami i obowiązkami podatkowymi.

Urlop wypoczynkowy to jeden z najważniejszych elementów związanych z życiem zawodowym, pozwalający na regenerację i odpoczynek. Jednak forma zatrudnienia znacząco wpływa na sposób korzystania z dni wolnych. W tym artykule porównamy, jak wygląda kwestia urlopu w przypadku umowy o pracę oraz współpracy na podstawie B2B.

Urlop w umowie o pracę

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest regulowany przez Kodeks pracy.

Najważniejsze zasady dotyczące urlopu:

Liczba dni urlopu

• Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu rocznie, jeśli staż pracy (łącznie z okresami nauki) wynosi mniej niż 10 lat.
• Po osiągnięciu stażu pracy wynoszącego co najmniej 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu rocznie.

Płatność za czas urlopu

• Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które jest takie samo, jak gdyby pracował.

Obowiązek udzielenia urlopu

• Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu w wymiarze przysługującym mu każdego roku.
• Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Inne formy urlopu

• Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może skorzystać z urlopów okolicznościowych, urlopu na żądanie czy urlopu rodzicielskiego.

Urlop na kontrakcie B2B

Osoby prowadzące działalność gospodarczą i współpracujące na zasadzie kontraktu B2B nie podlegają przepisom Kodeksu pracy, w związku z czym:

Brak ustawowego prawa do urlopu

• Nie ma gwarantowanego urlopu wypoczynkowego. Kontraktor samodzielnie planuje swoją pracę i dni wolne, ale nie są one w żaden sposób regulowane przez przepisy.

Indywidualne ustalenia z kontrahentem

• Wszystko zależy od zapisów w umowie. Strony mogą ustalić:
  • Liczbę dni wolnych od świadczenia usług,
  • Wynagrodzenie za czas wolny (np. wkalkulowanie urlopu w stawkę miesięczną),
  • Zasady informowania o planowanych dniach wolnych.

Brak wynagrodzenia za czas wolny

• Jeżeli w umowie nie przewidziano wynagrodzenia za dni wolne, to przedsiębiorca nie zarabia w czasie swojej nieobecności.

Planowanie odpoczynku na własną rękę

• Osoby na B2B muszą same zadbać o przerwy od pracy i uwzględnić czas wolny w harmonogramie współpracy z kontrahentami.

Porównanie: urlop w umowie o pracę i na B2B

Podsumowanie

Urlop w przypadku umowy o pracę jest jednym z gwarantowanych przywilejów, co zapewnia większą stabilność i bezpieczeństwo dla pracownika. Z kolei osoby współpracujące na zasadzie B2B muszą samodzielnie zadbać o odpoczynek, co wymaga większej elastyczności w zarządzaniu czasem i negocjowania warunków z kontrahentem.

Jeżeli wybierasz formę współpracy na zasadzie kontraktu B2B, warto już na etapie tworzenia umowy zadbać o zapis dotyczący dni wolnych od świadczenia usług, co pozwoli uniknąć nieporozumień i zapewni większy komfort pracy.