Od 2025 roku Wigilia, czyli 24 grudnia, stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy. Ta decyzja, przegłosowana przez Sejm, ma istotny wpływ na organizację pracy w firmach, szczególnie tych, które zatrudniają pracowników. Co to oznacza dla przedsiębiorców, pracowników i jak się przygotować na tę zmianę? Oto szczegóły.
Do tej pory Wigilia była traktowana jak każdy inny dzień roboczy, chyba że pracodawca zdecydował się na wcześniejsze zakończenie pracy lub udzielenie dodatkowego dnia wolnego. Od 2025 roku ten dzień będzie ustawowym świętem, co oznacza, że:
Dla pracodawców wprowadzenie nowego dnia wolnego oznacza konieczność dostosowania grafików pracy i harmonogramów na cały rok. Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów:
Decyzja o ustanowieniu Wigilii dniem wolnym od pracy ma na celu umożliwienie Polakom spędzenia tego wyjątkowego dnia z rodziną. Wigilia jest jednym z najważniejszych dni w roku w polskiej tradycji, dlatego wprowadzenie takiego rozwiązania spotkało się z pozytywnym odbiorem społecznym.
Od 2025 roku Wigilia stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy, co oznacza ważne zmiany zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dla wielu osób to dodatkowa okazja, aby spędzić czas z bliskimi i lepiej przygotować się na Święta Bożego Narodzenia.
Przedsiębiorcy powinni już teraz uwzględnić tę zmianę w planowaniu harmonogramów i organizacji pracy na przyszły rok, aby uniknąć niespodzianek i sprawnie dostosować się do nowych przepisów.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
Sprawdź, jak różnice w podatkach, składkach ZUS i kosztach księgowości wpływają na start Twojej działalności.
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
Pobierz bezpłatną ulotkę:
..abyś mógł dobrze przygotować się na start swojej firmy.
Sprawdź, jak dobrze przygotować się do startu swojej firmy, by uniknąć niespodzianek i kosztownych błędów!
Zero spamu
– tylko konkretna wiedza i wskazówki, które pomogą Ci na start działalności!
