Jakie są koszty prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej?
CzytajBlog
Prowadzenie działalności gospodarczej i współpraca w modelu B2B daje dużą swobodę, ale wiąże się również z innymi zasadami dotyczącymi świadczeń chorobowych niż w przypadku umowy o pracę. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy na kontrakcie B2B można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego oraz otrzymać wynagrodzenie za czas choroby.
Odpowiedź brzmi: tak, osoba prowadząca działalność gospodarczą może otrzymać zwolnienie lekarskie oraz zasiłek chorobowy. Warunkiem jest jednak wcześniejsze przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacanie odpowiednich składek do ZUS.
Tak. Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą lub świadcząca usługi na podstawie kontraktu B2B może otrzymać zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza.
Samo wystawienie zwolnienia nie oznacza jednak automatycznie prawa do zasiłku chorobowego. Kluczowe znaczenie ma fakt, czy przedsiębiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i regularnie opłaca składki.
Jeżeli przedsiębiorca nie przystąpił do tego ubezpieczenia, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, ale ZUS nie wypłaci zasiłku za okres niezdolności do pracy.
W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na etacie, przedsiębiorcy nie są automatycznie objęci ubezpieczeniem chorobowym.
Aby uzyskać prawo do świadczeń chorobowych, należy:
Przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego następuje poprzez zgłoszenie na formularzu ZUS ZUA.
Warto pamiętać, że nieterminowe opłacanie składek może prowadzić do problemów z uzyskaniem prawa do świadczeń, dlatego należy pilnować terminów płatności.
Samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego nie daje jeszcze prawa do świadczeń od pierwszego dnia.
Przedsiębiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania wynoszącego 90 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Oznacza to, że jeżeli przedsiębiorca zachoruje wcześniej, ZUS może odmówić wypłaty świadczenia.
Przykład:
Pan Adam rozpoczął działalność gospodarczą 1 marca i od razu zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli zachoruje po miesiącu prowadzenia firmy, nie otrzyma jeszcze zasiłku chorobowego. Prawo do świadczenia nabędzie dopiero po upływie 90 dni ubezpieczenia.
Zwolnienie lekarskie dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą może wystawić:
Obecnie zwolnienia wystawiane są elektronicznie w formie e-ZLA.
Informacje o wystawionym L4 można znaleźć na swoim profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
Po zalogowaniu przedsiębiorca może sprawdzić:
Regularne monitorowanie konta PUE ZUS pozwala szybko wykryć ewentualne nieprawidłowości.
Procedura związana z uzyskaniem zasiłku chorobowego jest stosunkowo prosta. Po wystawieniu przez lekarza elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA) dokument automatycznie trafia do systemu ZUS, dlatego przedsiębiorca nie musi dostarczać samego zwolnienia do urzędu.
Aby ZUS mógł ustalić prawo do zasiłku oraz jego wysokość, przedsiębiorca powinien złożyć formularz Z-3b. Dokument można przekazać elektronicznie za pośrednictwem PUE ZUS, osobiście w placówce ZUS lub przesłać pocztą.
Po otrzymaniu wymaganych dokumentów ZUS weryfikuje uprawnienia do świadczenia, a następnie wydaje decyzję i wypłaca należny zasiłek bezpośrednio na rachunek bankowy przedsiębiorcy. Warto pamiętać, aby formularz Z-3b złożyć możliwie szybko po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego, co pozwoli uniknąć opóźnień w wypłacie świadczenia.
Przeczytaj również: Składka zdrowotna a składka chorobowa – najważniejsze różnice, które warto znać.
Wysokość świadczenia zależy od podstawy wymiaru składek oraz przyczyny niezdolności do pracy.
Najczęściej przedsiębiorca otrzymuje:
Wysokość świadczenia jest indywidualna, ponieważ zależy od zadeklarowanej podstawy wymiaru składek.
Przykładowe wyliczenia znajdziesz w osobnym artykule: L4 na działalności gospodarczej (JDG): wszystko, co musisz wiedzieć o zasiłku chorobowym
Nie. Jednym z podstawowych obowiązków osoby korzystającej ze zwolnienia lekarskiego jest powstrzymanie się od wykonywania pracy zarobkowej oraz wykorzystywanie zwolnienia zgodnie z jego celem, czyli leczeniem i powrotem do zdrowia.
Jeżeli ZUS ustali, że przedsiębiorca podczas zwolnienia lekarskiego:
może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zwolnieniem.
Kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich obejmują również przedsiębiorców. ZUS analizuje, czy w czasie niezdolności do pracy nie wykonywali oni czynności wskazujących na aktywne prowadzenie działalności.
Niektóre działania nie zawsze są traktowane jako wykonywanie pracy zarobkowej. Dotyczy to przykładowo automatycznej sprzedaży produktów w sklepie internetowym, gdy zamówienia są realizowane bez osobistego zaangażowania przedsiębiorcy. Każda sytuacja jest jednak oceniana indywidualnie, dlatego warto zachować ostrożność podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego.
Sprawdź ofertę: Księgowość dla JDG.
Osoby przechodzące z etatu na działalność gospodarczą często są zaskoczone różnicami dotyczącymi świadczeń chorobowych.
| Umowa o pracę | Umowa B2B |
| Składka chorobowa jest obowiązkowa | Składka chorobowa jest dobrowolna |
| Prawo do świadczeń wynika z zatrudnienia | Konieczne jest zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego |
| Wynagrodzenie chorobowe przysługuje od początku zatrudnienia zgodnie z przepisami | Obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania |
| Świadczenia wypłaca pracodawca lub ZUS | Zasiłek wypłaca bezpośrednio ZUS |
| Pracownik nie podejmuje decyzji o objęciu ubezpieczeniem | Przedsiębiorca sam decyduje o opłacaniu składki chorobowej |
Przed rozpoczęciem działalności warto uwzględnić te różnice podczas planowania finansów firmy.
Przedsiębiorca, który nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, nie ma prawa do zasiłku z ZUS podczas choroby.
W takiej sytuacji warto rozważyć:
Prywatne polisy często oferują świadczenia wypłacane niezależnie od świadczeń z ZUS, choć zakres ochrony zależy od warunków konkretnej umowy.
Przedsiębiorca pracujący na umowie B2B może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymywać zasiłek chorobowy, ale tylko wtedy, gdy został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłaca odpowiednie składki. Dodatkowo konieczne jest spełnienie 90-dniowego okresu wyczekiwania. Warto pamiętać, że podczas L4 nie wolno wykonywać pracy zarobkowej, ponieważ może to skutkować utratą prawa do świadczenia.
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i szukasz wsparcia w zakresie rozliczeń ZUS, składek, zasiłków oraz bieżących obowiązków przedsiębiorcy, skorzystaj z profesjonalnej obsługi księgowej. Dzięki temu zyskasz pewność, że wszystkie formalności związane z ZUS są realizowane prawidłowo i terminowo.
Pobierz bezpłatne zestawienie:
i dowiedz się, jak ich uniknąć!
