Rekrutacja pracowników staje się coraz bardziej popularną branżą, szczególnie wśród osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Wielu rekruterów działa na własny rachunek, oferując swoje usługi firmom na zasadzie outsourcingu.
Dzięki temu mogą swobodnie zarządzać swoim czasem i realizować projekty dla różnych klientów. W artykule omówimy, jakie kody PKD są odpowiednie dla rekruterów, jakie formy opodatkowania mogą wybrać oraz jakie koszty mogą rozliczać w ramach swojej działalności.
W ostatnich latach obserwujemy wzrost liczby rekruterów, którzy decydują się na prowadzenie własnej jednoosobowej działalności gospodarczej. Jest to korzystne rozwiązanie zarówno dla nich, jak i dla firm, które korzystają z ich usług.
Rekruterzy działający na własny rachunek mogą pracować dla różnych klientów, oferując swoje umiejętności w zakresie poszukiwania i selekcji pracowników.
Własna działalność gospodarcza pozwala rekruterom na większą elastyczność oraz na samodzielne kształtowanie swojej kariery zawodowej.
Często zdarza się, że rekruterzy pracują dla korporacji, prowadząc dla nich procesy rekrutacyjne, ale jednocześnie obsługują innych klientów.
Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą jako rekruter, masz do wyboru kilka form opodatkowania. Każda z nich ma swoje zalety i wady, dlatego warto dokładnie przeanalizować, która będzie dla Ciebie najkorzystniejsza.
Skala podatkowa to forma opodatkowania, w której obowiązują dwie stawki podatkowe: 12% oraz 32%. Niższa stawka obowiązuje do określonego progu dochodów tj. 120.000 zł rocznie, a po jego przekroczeniu stosujesz już wyższą stawkę. Dodatkowo należy zapłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% od dochodu.
Skala podatkowa jest korzystna, jeśli Twoje dochody nie przekraczają progu drugiej stawki, lub jeśli masz wysokie koszty uzyskania przychodu, które możesz odliczyć od dochodu.
Podatek liniowy to stała stawka podatkowa wynosząca 19%, niezależnie od wysokości dochodów. Dodatkowo należy zapłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 4,9% od dochodu.
Jest to dobre rozwiązanie dla rekruterów osiągających wyższe dochody, ponieważ podatek nie rośnie wraz z dochodami. Wadą tej formy opodatkowania jest brak możliwości korzystania z większości ulg podatkowych oraz wspólnego rozliczenia z małżonkiem.
Ryczałt to uproszczona forma opodatkowania, gdzie podatek płacisz od przychodów, a nie od dochodów.
W przypadku rekrutacji pracowników stawka ryczałtu wynosi 15%. Ryczałt jest korzystny, jeśli masz niskie koszty działalności, ponieważ nie możesz ich odliczać od przychodu. Jest to prosta forma opodatkowania, ale wymaga dokładnego przemyślenia, czy jest opłacalna w Twojej sytuacji.
Podczas zakładania działalności gospodarczej musisz podać kod PKD, który będzie najlepiej odpowiadał charakterowi Twojej działalności.
W przypadku rekrutacji pracowników odpowiednim kodem jest:
PKD 78.10.Z – Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników.
Kod PKD 78.10.Z obejmuje działalność rekruterów, którzy zajmują się wyszukiwaniem kandydatów do pracy oraz pośrednictwem pracy. W praktyce oznacza to, że rekruterzy zajmujący się poszukiwaniem pracowników dla innych firm, jak również headhunterzy, powinni wybrać właśnie ten kod PKD. Jest to kluczowy krok podczas zakładania działalności gospodarczej, ponieważ kod PKD określa, jaką działalność będziesz prowadzić i jakie będą Twoje obowiązki podatkowe.
|
Podklasa ta obejmuje: wyszukiwanie pracowników, weryfikację kandydatów, kierowanie do pracy, włącznie z wyszukiwaniem i kierowaniem do pracy personelu kierowniczego, działalność biur i agencji castingowych, takich jak: agencje zajmujące się obsadą ról teatralnych, działalność związaną z poszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników przez Internet. |
Zakładanie jednoosobowej działalności gospodarczej jest obecnie bardzo proste i możesz to zrobić online na stronie biznes.gov.pl. Wypełnienie wniosku o wpis do CEIDG zajmuje kilka minut, a jednym z kluczowych kroków jest wybór odpowiedniego kodu PKD, który najlepiej opisuje Twoją działalność.
Po zarejestrowaniu działalności musisz także pamiętać o zgłoszeniu się do ZUS. Nowi przedsiębiorcy mogą korzystać z kilku ulg:
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z różnymi kosztami, które mogą obniżyć Twój dochód do opodatkowania. Jeśli rozliczasz się na zasadach ogólnych (skala podatkowa) lub według podatku liniowego, możesz odliczyć od dochodu różne koszty uzyskania przychodu.
Oto przykłady kosztów, które może ponosić rekruter:
Te koszty mogą znacząco obniżyć Twój dochód do opodatkowania, dlatego warto je dokładnie dokumentować i rozliczać.
Rekrutacja pracowników to dynamicznie rozwijająca się branża, która daje duże możliwości rozwoju dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Wybór odpowiedniego kodu PKD, formy opodatkowania oraz umiejętne zarządzanie kosztami to kluczowe elementy, które pozwolą na skuteczne prowadzenie działalności rekrutacyjnej. Pamiętaj również o skorzystaniu z dostępnych ulg na ZUS, co pomoże Ci zminimalizować koszty na początku prowadzenia działalności. Jeśli planujesz karierę w rekrutacji, zadbaj o solidne przygotowanie i wybierz rozwiązania, które będą najlepiej odpowiadać Twoim potrzebom.
